最近一则职场话题引发热议——年轻人裸辞需不需要冷静期？

有人认为裸辞需要资本，对什么都没有的年轻人而言，任性裸辞到最后吃亏的还是自己。有人则认为裸辞能让他们抛开顾虑，寻找下一份更适合的工作。一起来看看网友的观点。

网友“冲动是魔鬼”：年轻人眼高手低、容易冲动裸辞，我认为非常有必要设置冷静期。初入职场的年轻人，没有遭受过社会的毒打，想当然的认为这个社会是那么美好，同事和同学一样友善，领导像老师一样无私奉献，然而经过一段时间的职场生活后发现根本不是这样。公司最不缺的就是奇葩同事，三天两头找你茬；一天工作8小时是梦想，“996”才是每天要面对的现实；毕业就月薪过万的人只存在于某乎，每个月4k工资还要交房租才是自己的生活。要是不给个期限冷静一下，绝对一言不合就离职，一年换3、4份工作都不算多。

网友“不哭不哭”：裸辞，年轻人？你在做梦吧！你有存款吗？你有经验吗？你有后路吗？你可能连个备胎对象都没有！或者，你和这家公司还有各种没算清的帐！想裸辞？主动权压根就不在你。能挥挥手不带走一片云彩的，多半都是大虾级别的人物，要么就是家里有矿，就算没矿，也是有一家子人做各种物资上支援的。作为一个异地工作的年轻人，不要那么任性，你可以不向老板低头，但是你必须向生活低头！长点脑子，人在屋檐下，忍一时而已。等你有了能力，那我们再来讨论要不要冷静期这件事！

反：不需要冷静期

网友“寡寡”：冷静期？这是在暗示我们裸辞都是后脑一热决定的吗？作为一名刚入行的职场新人，我想说每一次裸辞都是我们深思熟虑的结果，而不是一时的头脑发热。是因为我们知道与其跟一份不适合自己的工作死磕到底，还不如及时止损，去找下一份适合自己的工作。虽然我们年轻，但也不必将时间浪费在渣公司身上吧。还有人说我们这一代人，太随性、不考虑后果、说裸辞就裸辞，想当然地认为我们都是不成熟的新人，都2020年了，这种对年轻人的偏见什么时候能够停止呢？

网友“布谷布谷”：年轻人裸辞还需要冷静期？真的不必了。一份工作而已，能干就干，不能干就换。提离职前，谁不纠结权衡一下？就算是脑子一发热就裸辞了，那也还年轻，长点经验也没什么不好。设置裸辞冷静期有什么意义？你提离职，领导让你冷静几天。过几天你后悔了，领导说他已经找到接替你的员工了，你还是得走啊！既然有了这个念头，就是对工作有不满，早晚都会走。领导才不会放心把重要任务交给你，所以只能冷静后再开口，开了口再冷静就晚了！